良功绘图入职与离职流程的 8 个节点
- 发出录用通知：确认岗位、薪资结构、报到日期与所需材料清单，等待候选人确认。
- 入职资料核验：核对身份证明、学历、离职证明和体检结果，材料不全的说明补交期限。
- 签署与登记：签订劳动合同、保密与竞业条款（如适用），完成社保公积金和档案登记。
- 入职开通清单：按岗位开通邮箱、系统账号、门禁和办公资产，逐项登记领用记录。
- 试用期跟进：安排导师、目标与阶段评估，转正或延长试用在图上作为判断分支。
- 离职申请：员工提交申请或公司提出，确认离职类型、通知期与最后工作日。
- 工作交接：按交接清单移交在办事项、文件、客户与账目，交接人和接收人双方签字确认。
- 权限回收与结算：注销账号、回收资产与门禁，结算工资和假期，出具离职证明并归档。
用工手续以劳动法规和本单位制度为准
图中的节点顺序仅供梳理参考。通知期、竞业限制、社保转移、经济补偿等事项，必须按适用的劳动法律法规和本单位人事制度执行。
可直接编辑的入职离职流程图模板
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入职离职流程图常见问题
入职和离职要画成两张图还是一张？
建议画成两张主图再加一张权限对照表。两条主线各自完整，权限开通与回收用同一份清单对应，检查时不易遗漏。
试用期不通过怎么在图上表示？
在试用期评估节点后加判断分支，一条通向转正，一条通向不予录用，并连接到离职流程的交接与结算节点。
交接清单要不要画进流程图？
流程图上写"按交接清单办理"即可，清单内容放在附表，这样清单更新时不必重画流程图。